丽思卡尔顿游艇系列向其最高管理层和高级领导团队引入了三名主要管理人员，重申了豪华游轮公司对持续增长和提供卓越豪华旅行体验的坚定承诺。Rachel Moosa 担任丽思卡尔顿游艇首席人力官，利用她广泛的全球人力资源专业知识来监督公司全面人才战略的执行。Rachel Moosa Moosa 拥有超过 25 年的人力资源经验，涵盖业务部门运营和领导职务，最显着的成就是担任雅高中东和非洲人才和文化高级副总裁。在此职位上，她为 200 多家酒店和 35,000 名同事制定了人才招聘、发展和参与战略。在她的整个职业生涯中，穆萨始终通过推动转型变革的实用战略来提高员工敬业度和业务绩效。作为一名人力资源通才，她成功领导了多次整合的并购流程，并在人力资源战略、学习与发展、人才获取和组织变革方面拥有丰富的背景。为了加强营销工作，丽思卡尔顿游艇公司采取了一项战略举措，欢迎 Gaby Aiguesvives 担任其首任首席营销官。Aiguesvives 凭借之前在 Saks/Hudson's Bay Company 的职位积累了丰富的营销和战略经验，负责领导营销策略、分析、个性化、忠诚度和洞察职能。在此职位之前，她负责领导 Hudson Bay Company (HBC) 旗下所有品牌的增长和绩效营销，包括 Saks、OFF 5TH、Lord & Taylor 和 The Bay。她最初于 2014 年 10 月加入 HBC，担任企业战略总监，随后担任过各种领导职务。Gaby Aiguesvives 在加入 HBC 之前，Aiguesvives 担任 The Cambridge Group 的管理顾问，专注于为零售和消费品公司制定增长战略。她的职业生涯以她在客户忠诚度、分析、洞察、个性化和营销分析方面的领导地位为标志。在担任首席营销官的新职位上，Aiguesvives 将负责监督一流的营销计划，旨在提高品牌知名度并提高合格目标受众的考虑度，从战略上将丽思卡尔顿游艇定位为无与伦比的超豪华旅行体验。Aiguesvives 将带头努力在客户生命周期的各个阶段深化客户知识，以有效地激励、吸引和留住他们。凭借植根于企业战略和客户洞察的背景，以及在扩大奢侈品牌绩效营销方面的成功记录，她有能力领导公司的营销战略并推动增长。为了通过创新技术解决方案不断提升豪华游艇体验，Lakshmanan (Lak) Duraisamy 被任命为高级副[信息技术驻留]。他拥有 20 多年的技术领导经验，在推动亚马逊、嘉年华公司、华特迪士尼世界和 Open Text Corporation 等公司的数字化转型方面发挥了关键作用。Lakshmanan (Lak) Duraisamy Lakshmanan 的贡献不断推动数字化转型、先进的信息架构和系统、简化技术运营，并通过创新技术解决方案丰富整体宾客体验。在他的新职位上，他将领导 IT 战略，运用自己丰富的经验进一步优化公司的技术效率，重点是增强客户体验和运营效率，以继续定义豪华游轮的未来。他带来了丰富的知识、成功领导的历史以及对卓越的承诺，使该品牌在不断发展的豪华旅行领域不断取得成功。丽思卡尔顿游艇执行董事长兼首席执行官 Jim Murren 表示：“我们热烈欢迎 Rachel、Gaby 和 Lak，他们为我们的领导团队带来了令人印象深刻的背景和良好的业绩记录。”“我们共同致力于了解我们的客人，营造一个让我们敬业的女士和先生们茁壮成长的环境，并利用尖端技术为我们的客人和世界一流的团队提供卓越的体验。”丽思卡尔顿游艇总裁兼首席财务官 Ernesto Fara 补充道，Rachel、Gaby 和 Lak 的加入标志着丽思卡尔顿游艇系列翻开了激动人心的篇章。“他们独特的才能和专业知识与我们的愿景完美契合，推动我们进一步成为超豪华旅行的全球领导者，”他说。如需了解更多信息，请致电 833-999-7292 或访问 www.ritzcarltonyachtcollection.com。

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